Pekanbaru - Hamil dan melahirkan adalah momen berharga dan luar biasa bagi seorang ibu, namun beberapa wanita takut hal itu akan menghambat mereka dalam mencari pekerjaan. Jangan panik, sebelum Anda mulai mencari pekerjaan baru, simak tips mencari kerja saat hamil berikut ini.
1. Pertimbangkan Kewajiban Anda
Memiliki bayi berarti memiliki lebih banyak tanggung jawab dan tugas sehari-hari. Sebelum Anda mulai mencari pekerjaan, Anda perlu mempertimbangkan kewajiban apa yang akan Anda miliki untuk bayi Anda yang baru lahir, pencarian pekerjaan, dan potensi pekerjaan baru. Penting untuk jujur pada diri sendiri tentang apa yang Anda cari saat mempertimbangkan posisi potensial.
Berikut beberapa pertanyaan yang harus Anda tanyakan pada diri Anda:
Jadwal seperti apa yang saya perlukan? Fleksibel atau terstruktur?
Seberapa dekat saya dengan tempat penitipan anak yang baik?
Apakah saya ingin kemampuan untuk bekerja dari rumah?
Seberapa jauh saya bersedia melakukan perjalanan?
Tentukan hal apa yang paling penting bagi Anda dan keluarga, lalu tentukan rencana permainan Anda dari sana.
2. Jujur pada Kondisi Jika Sedang Hamil
Jika Anda sedang hamil dan sedang mencari pekerjaan, pendekatan Anda sangat bergantung pada seberapa banyak Anda menunjukkan diri, menurut pendiri dan CEO Work It Daily, J.T. O'Donnell. Pada trimester pertama, ketika Anda belum muncul, Anda mungkin tidak memberi tahu siapa pun karena bisa terjadi komplikasi dan keguguran.
Meskipun Anda tidak harus memberitahukan bahwa Anda hamil, perlu diingat bahwa ketika atasan Anda mengetahui Anda akan mengambil cuti melahirkan dalam enam bulan, mereka akan merasa Anda memanfaatkannya. “Saya bahkan pernah melihat perusahaan-perusahaan mulai melakukan rewel dan memasukkan seseorang ke dalam tinjauan kinerja sehingga mereka dapat memecatnya sebelum cuti melahirkan,” kata O'Donnell. “Itu terjadi.”
O'Donnell menyarankan untuk bersikap jujur pada saat mereka mengajukan penawaran agar mereka mengetahui kebenarannya. Pada titik ini, mereka seharusnya bersemangat bekerja sama dengan Anda dan menghargai kejujuran Anda. Dan, jika mereka membatalkan tawaran tersebut, Anda akan memiliki dasar untuk mengajukan kasus hukum karena mendiskriminasi wanita hamil tidak dibenarkan.
3. Tunjukkan Kapasitas dan Profesionalitas
Ketika Anda hamil, Anda hanya perlu memasarkan diri Anda secara gila-gilaan dan menunjukkan kepada mereka bahwa Anda akan sangat berharga bagi mereka menjelang cuti hamil. “Saya menyarankan Anda mencari secara khusus pekerjaan yang perusahaannya sedang putus asa dan perlu mempekerjakan orang tersebut kemarin,” kata O'Donnell. “Rasa urgensi tersebut dapat menguntungkan Anda.”
Jika Anda tidak segera dipekerjakan, Anda mungkin mengira itu karena perut Anda yang buncit. Ya, tindakan diskriminasi terhadap Anda oleh perusahaan adalah tindakan ilegal, namun tanpa adanya tawaran, sulit untuk membuktikannya. Namun, jika Anda dapat memanfaatkan jaringan Anda dan membuat orang-orang menjamin keefektifan dan nilai Anda sebagai seorang karyawan, Anda akan dapat dirujuk ke pekerjaan di mana perusahaan akan dengan senang hati menerima Anda, bahkan jika Anda bersedia. keluar untuk cuti hamil.
4. Miliki Rencana Tindakan
Jika sudah jelas bahwa Anda hamil dan Anda masih khawatir bahwa hal itu akan merugikan peluang Anda dalam mendapatkan pekerjaan, Mary Ylisela, seorang penulis kesehatan dan parenting, menyarankan untuk memberikan rencana tindakan yang jelas untuk menyeimbangkan kehamilan dan karier Anda. calon majikan.
“Jika Anda sedang mencari pekerjaan yang ingin Anda mulai setelah bayi Anda lahir, jelaskan saat wawancara dan buatlah rencana pengasuhan anak yang menunjukkan bahwa Anda siap untuk dapat diandalkan,” tulis Ylisela dalam Brazen Careerist. Jika Anda menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa rencana masa kecil Anda tidak akan mengganggu pekerjaan Anda, kemungkinan besar Anda akan meredakan kekhawatiran calon pemberi kerja. “Jika Anda menunjukkan nilai Anda kepada perusahaan tempat Anda mewawancarai, Anda memiliki keunggulan dibandingkan pelamar lain yang jangan—tanpa kehamilan menjadi salah satu faktornya," kata Ylisela.
5. Perhatikan Soal Tunjangan
Meskipun setiap pencari kerja harus memperhatikan tunjangan (karena tunjangan tersebut dihitung sebagai bagian dari total kompensasi Anda), pekerja perempuan yang hamil mungkin akan melihat manfaat langsung dalam memilih perusahaan dengan penawaran tunjangan yang diinginkan. Lindsey Pollak, pakar tempat kerja milenial, merekomendasikan agar para pencari kerja yang sedang hamil memberikan perhatian khusus terhadap manfaat yang ditawarkan oleh calon pemberi kerja selama mereka mencari pekerjaan.
Penelitian Pollak pada kampanye My Tomorrow di The Hartford menemukan bahwa kehamilan adalah alasan utama perempuan di bawah 30 tahun mengajukan klaim asuransi kecacatan—yaitu sebesar 57 persen dari total klaim bagi mereka yang berusia di bawah 30 tahun. Asuransi kecacatan yang diperoleh melalui pekerjaan dapat membantu perempuan hamil mengambil cuti kerja yang diperlukan.
Dengan menyediakan pendapatan dan sumber daya untuk membantu memudahkan transisi kembali bekerja. “Ada baiknya juga mempertimbangkan tunjangan sebagai bagian dari negosiasi Anda dengan majikan baru,” kata Pollak. “Karena itu adalah bagian dari total kompensasi Anda, Anda tidak perlu takut untuk mendiskusikannya dalam negosiasi seperti halnya gaji Anda.”
Mencari pekerjaan saat hamil memang tidak mudah, namun kami harap tips ini dapat membantu Anda berhasil mendapatkan pekerjaan jika Anda sedang hamil.